導(dǎo)讀：2歲寶寶去四川旅游 帶2歲寶寶去云南旅游 1. 帶2歲寶寶去云南旅游 2. 帶兩歲寶寶去昆明 3. 云南適合帶2歲寶寶去么 4. 帶2歲寶寶去云南旅游好嗎 5. 帶兩歲寶寶去云南需要注意什么 6. 帶2歲寶寶去云南旅游可以嗎

1. 帶2歲寶寶去云南旅游

一，身高標(biāo)準(zhǔn)

1、兒童身高1.2米以下：免票入場；

2、兒童身高1.2米-1.5米：可購買優(yōu)惠票。

二、年齡標(biāo)準(zhǔn)

1、年齡16周歲以下可購買兒童票；

2、若年齡達(dá)到16周歲以上而身高不足1.5米，也不能享受兒童優(yōu)惠門票。

2. 帶兩歲寶寶去昆明

謝謝邀請！

二周歲寶寶是否可以到云南一帶旅游？

可以，但海拔超三千的地方不要去。

云南屬高原地區(qū)，海拔高低不一，有的高，有的低，比如瀘沽湖和香格里拉等地，我覺得不適合二周歲孩子旅游，因?yàn)檫€是太小了，缺氧對孩子不是什么好事，一旦遇到什么問題，孩子又不能準(zhǔn)確的說出來，還有，孩子喜歡動(dòng)，高原運(yùn)動(dòng)量過大更容易加快心臟跳動(dòng)速度，呼吸加快，高原含氧量低的地方最容易出事。特別是孩子活動(dòng)后容易出汗感冒，高原地區(qū)最擔(dān)心的就是感冒，所以，還是建議不要去海拔高的地區(qū)。

不知道說的對不對，僅供你旅游中參考。

3. 云南適合帶2歲寶寶去么

產(chǎn)假158天。各地方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還規(guī)定了當(dāng)?shù)氐纳伲瑫r(shí)全國多地也增加了男性陪產(chǎn)假，其中河南、江西、甘肅、安徽、云南陪產(chǎn)假為全國最長，可達(dá)30天。

　　全國多地延長生育假

　　1、北京：

　　產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假158天（經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個(gè)月），男方享受陪產(chǎn)假15天。

　　育兒假：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日育兒假。

　　2、上海：

　　產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假158天，男方享受陪產(chǎn)假10天。

　　育兒假：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

　　3、重慶：

　　產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假178天（經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止），男方享受陪產(chǎn)假20天。

　　育兒假：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休5至10天的育兒假。

　　4、河南

　　產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假190天，男方享受陪產(chǎn)假30天。

　　育兒假：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。

　　5、江西

　　產(chǎn)假：女方延長至188天，男方可以享受陪產(chǎn)假30天。

　　育兒假：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天的假期。

　　云南產(chǎn)假圖片

　　公司應(yīng)如何安排員工育兒假

　　Q1：員工申請育兒假，用人單位可以要求員工提交哪些申請材料?

　　員工申請育兒假需提交的材料應(yīng)由用人單位根據(jù)規(guī)章制度予以確定。

　　因此，用人單位可據(jù)此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據(jù)。

　　Q2：用人單位在規(guī)章制度中要求員工應(yīng)提前申請育兒假，是否可行？

　　用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權(quán)的行使。

　　Q3：員工申請育兒假期間，工資如何發(fā)放？

　　《條例》規(guī)定育兒假視為出勤，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得因?yàn)閱T工申請育兒假進(jìn)行任何形式的扣減。

　　Q4：員工未休當(dāng)年度育兒假，用人單位是否應(yīng)該支付額外補(bǔ)償？

　　育兒假由員工自己申請，用人單位應(yīng)確保育兒假的落地實(shí)施。

　　但《條例》中并未規(guī)定、國家也未出臺任何細(xì)則規(guī)定，在員工當(dāng)年度未實(shí)際休假或休假天數(shù)少于十天時(shí)，用人單位有支付額外補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

　　因此，如員工當(dāng)年度內(nèi)未休育兒假或休假天數(shù)少于十天，也無權(quán)要求用人單位額外補(bǔ)償。< /p>

　　Q5：如某員工的小孩于2022年4月20日滿3歲，2022年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？

　　2022年度享有育兒假，但應(yīng)該在2022年4月20日前休假，從2022年4月21日起，該員工不再享有育兒假。

　　目前政策、法律規(guī)定等并未規(guī)定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2022年4月20日滿3歲，其在2022年1月1日到4月20日期間應(yīng)該享有育兒假10天，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算。

產(chǎn)假

　　生育假延長對女性就業(yè)影響有哪些？

　　近期，多地下發(fā)通知延長生育假之后，女性是受益者，但同時(shí)在就業(yè)方面會處于一個(gè)劣勢。現(xiàn)在很多私人企業(yè)，在面試女性的時(shí)候，都會問結(jié)婚生小孩沒有，若是已經(jīng)結(jié)婚還沒有生小孩，就不會考慮錄用你。而當(dāng)你生了一胎，問有沒有二胎的打算，若是有，同樣的問題也再次會出現(xiàn)在女性朋友的身上。下面帶來生育假延長對女性就業(yè)影響如下：

　　1、影響一：找工作更難

　　企業(yè)在用工、招聘時(shí)有意回避育齡女性的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)椋髽I(yè)招了育齡女性后，沒過半年就懷孕生了，會導(dǎo)致企業(yè)的雇傭成本增加。這也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，特別是私人企業(yè)或創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，完全不會考慮錄用育齡女性。

　　2、影響二：不利于發(fā)展

　　假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時(shí)代，一個(gè)育齡女性較長時(shí)間脫離社會，給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來的困難是實(shí)實(shí)在在的。

4. 帶2歲寶寶去云南旅游好嗎

二月份的云南，有好多適合去的地方，首先是元陽看梯田最好的季節(jié)，多依樹，老虎嘴，寶華鄉(xiāng)的撒馬壩，還有甲寅鄉(xiāng)梯田都灌滿了水，這個(gè)季節(jié)早晚溫差也大，早上置身云霧繚繞中就像成仙了一樣。除了元陽，還有壩美普者黑，正是桃花盛開的季節(jié)。再就是羅平望不到邊的萬畝油菜花。昆明東川區(qū)的紅土地就一年四季都有風(fēng)景。經(jīng)過昆明還可以翠湖逗逗海鷗。

5. 帶兩歲寶寶去云南需要注意什么

去磨憨口岸需要準(zhǔn)備個(gè)人身份證，出國護(hù)照及邊境通行證，疫情防控期，必須出具健康證及國家防控疫情所需要的醫(yī)療檢測報(bào)告證明。磨憨口岸地處中國云南省西雙版納傣族自治州的勐臘縣，與我國友好鄰邦老撾民主共和國山水相連。也是我國與東南亞各國互通有無，一帶一路發(fā)展的重要口岸。

6. 帶2歲寶寶去云南旅游可以嗎

我的經(jīng)驗(yàn)告訴我孩子沒有我們想象的脆弱，從小帶出去旅游不僅能鍛煉獨(dú)立性，開闊視野，還能鍛煉身體，我十分建議從小帶娃到處周游，我也是這樣做的，看看我的小女兒的旅行足跡

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