? 一，你了解你所在企業(yè)的升遷標(biāo)準(zhǔn)嗎？ ? 因?yàn)椴煌钠髽I(yè)有著不同的升遷標(biāo)準(zhǔn)，這是個(gè)不爭的事實(shí)，比如說純家族企業(yè)或是目光短淺的舊式企業(yè)，他們可能看重的是你對企業(yè)的忠誠度，就算你能力再突出，可你表現(xiàn)出一種隨時(shí)跳槽的姿態(tài)，人家也不會(huì)對你委以重任，而另一方面，在一些比較務(wù)實(shí)的或是新興的企業(yè)中，就是另一番景象，歸根結(jié)底，你首先要了解你所在企業(yè)的企業(yè)文化，才可以從根源入手，適時(shí)適當(dāng)適機(jī)的表現(xiàn)自己，俗話講---對癥下藥！ ? 二，你知道為什么別人會(huì)升職嗎？ ? 前車可以為鑒，觀別人可以對照自身，你的同事為什么會(huì)升職可以說明很多問題，但你不要只看表面，更切勿以一種嫉妒的心態(tài)認(rèn)定人家是靠拍馬屁有裙帶關(guān)系，你要用心去了解真正的原因，取長補(bǔ)短，見賢思齊，而如果真相正是你所嫉妒的現(xiàn)象，那你只有兩個(gè)選擇，要么學(xué)會(huì)拍馬屁嘗試建立裙帶關(guān)系，要么就選擇瀟灑的走人！ ? 這其實(shí)是對企業(yè)首腦或者說你的升職決策人的一個(gè)判斷過程，他是任人唯親還是選賢舉能，這一點(diǎn)很重要！ ? 三，你想謀求什么樣的職務(wù)？ ? 往大了說，這是一種個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃，屬于理想范疇，往具體說，這應(yīng)該是你進(jìn)入一個(gè)企業(yè)甚至剛剛走向職場時(shí)的一個(gè)努力方向，屬于目標(biāo)范疇，這是一個(gè)漸進(jìn)的過程，需因地制宜的調(diào)整！ ? 甭管你現(xiàn)在處于一個(gè)什么樣的位置，你必須為你將來的成功做準(zhǔn)備，或者說，為你想取得的職務(wù)鑄兵器備糧草，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，了解相關(guān)的資訊，與相關(guān)領(lǐng)域的成功人士多接觸！ ? 說到底，你不要盲目的努力工作，你必須先弄清楚兩點(diǎn)，一：你想要的是什么（目標(biāo)），二：你現(xiàn)在所做的是否有利于實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？（檢討），檢討才是成功之母，一句話----成功不是把事情做對，而是做對的事情！ ? 四，你象一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)嗎？ ? 前面說了，你要了解你的企業(yè)文化，不同的企業(yè)對其中高層負(fù)責(zé)人有著不同的行為要求，IT類的新興企業(yè)需要張揚(yáng)的人去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，什么牛仔褲馬尾辮都不在話下，而更多企業(yè)需要它的領(lǐng)導(dǎo)干部處處體現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)貌，自然諸多約束！ ? 所以說你要想升職，你就得識(shí)時(shí)務(wù)，別以為老子就是個(gè)性另類，企業(yè)未必是你家開的，想出人頭地就得學(xué)會(huì)適應(yīng)！ ? 五，你了解企業(yè)的派系之爭嗎？ ? 這可不是危言聳聽，大多數(shù)企業(yè)都存在著這一現(xiàn)象，兩派，甚至多派互相牽制甚至對立著，兩個(gè)相近能力和潛力的后備干部，有著強(qiáng)硬派系背景的人，自然機(jī)會(huì)多一些，這是一個(gè)很實(shí)際的話題，那就是站對隊(duì)伍！而在這樣的企業(yè)環(huán)境下，一個(gè)無派無系的人才，要么被拉入某一陣營，要么就是默默無聞，很難有出頭之日，最后也只能邊罵邊走人！ ? 六，你認(rèn)識(shí)你自己嗎？ ? 千百年來德爾斐神廟上始終刻著一行字----認(rèn)識(shí)你自己，咱不談?wù)軐W(xué)，談職場，你要是想有所作為，就必須先認(rèn)清你自己，找出自身的優(yōu)勢，并發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)勢，對照目標(biāo)職務(wù)，揚(yáng)長避短取長補(bǔ)短，管理學(xué)上有個(gè)著名的木桶理論----一個(gè)桶能裝多少水，取決于最短的那根木棍！ ? 別對自己優(yōu)點(diǎn)洋洋得意，小心謹(jǐn)慎你的缺點(diǎn)和不足！不管是不是在學(xué)習(xí)型的企業(yè)，都要力爭做一個(gè)學(xué)習(xí)型的員工！ ? 七，你會(huì)表現(xiàn)自己嗎？ ? 只要企業(yè)在，人在，升職的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都有，特別是在較大或是發(fā)展中的企業(yè)，機(jī)會(huì)無處不在，但難度也不小，人才濟(jì)濟(jì)的企業(yè)競爭激烈，而人才匱乏的企業(yè)要矮子里拔大個(gè)兒~~如果你不是一支獨(dú)秀，那就要學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，不能鋒芒太盛也不可棱角全無，這是一個(gè)辨證的關(guān)系，鋒芒畢露甚至功高蓋? ?難免惹猜忌，而全無棱角默默無聞?dòng)植粫?huì)惹人注意！該怎么表現(xiàn)呢？ ? 你要學(xué)會(huì)把你的功勞和榮譽(yù)分給你的頂頭上司和同事，同時(shí)又要很策略的讓決定你升職的人知道這一切，這是一種職場的智慧，妙處難與君說，運(yùn)用得當(dāng)，你會(huì)左右逢源如魚得水甚至無往不利，運(yùn)用不得當(dāng)就會(huì)弄巧成拙得不償失甚至貽笑大方！ ? 還是那句話，這類話題太深?yuàn)W，不可能說全，要學(xué)會(huì)具體問題具體分析，了解自身了解企業(yè)了解你的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)你要做的比別人想象中要好，這是一個(gè)硬件，同時(shí)別指望討好企業(yè)中的每一個(gè)人，適當(dāng)?shù)膼墼鞣置髑‘?dāng)?shù)漠?dāng)仁不讓，那就該恭喜你了，你就要升職了，不過也不要忘記最關(guān)鍵的一點(diǎn)----努力工作，為了明天

酒店這東西，正規(guī)的還行，我指的是集團(tuán)性質(zhì)，或者是國有，知名點(diǎn)得，還行。。。。私企盡量別去

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