導(dǎo)讀：現(xiàn)在行政單位事業(yè)管理崗也是工人身份，以后怎么發(fā)展？將來能不能享受職級并行待遇？ 你好！請問上面對勞動法了解的人有沒有，我想咨詢兩個問題， 第一勞動法有規(guī)定不同崗位有不同的上班時間 單位違法解除勞動合同犯42條第一條怎么辦，我在煤礦上班今年老板把活專包出去了，我的勞動合同還沒到

行政單位哪有事業(yè)管理崗位，你應(yīng)該是事業(yè)單位的管理崗位，肯定是不能享受公務(wù)員職級并行待遇的。行政單位和事業(yè)單位是相對的，行政單位人員是行政編制，包括公務(wù)員和行政工勤人員，事業(yè)單位人員是事業(yè)編制，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，所以，行政單位事業(yè)管理崗位的說法本來就是錯誤的。再說你是工人身份，應(yīng)該是以前在事業(yè)單位的工勤崗位，你相當(dāng)于是事業(yè)工人身份被聘用到了事業(yè)管理崗位，將來肯定是不能享受公務(wù)員職級并行待遇的，因為目前的職級并行政策只適用于公務(wù)員。

事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位理論上是可以相互流通的，因為事業(yè)單位實行的是崗位聘用制，比如你是事業(yè)工人身份，如果取得了助理職稱資格證書，通過人社局聘用后就可以轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)十二級崗位。但是，工人身份想要聘用到管理崗位是比較困難的，因為管理崗位屬于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是對應(yīng)的。那么既然你能從事業(yè)工人崗位聘用到管理崗位，說明還是有一定的能力的，或者說你的機遇還是比較好的。

目前的職級并行政策只適用于公務(wù)員，別說你是工人身份，即便是事業(yè)管理崗位也不享受該政策。不過，目前事業(yè)管理崗位職級并行政策正在進(jìn)行試點，既然公務(wù)員馬上就要執(zhí)行職級并行政策，事業(yè)人員職級并行政策也應(yīng)該很快會全面鋪開了。

總之，行政單位的事業(yè)管理崗位的說法是錯誤的，并且事業(yè)人員目前是不享受職級并行政策的。歡迎關(guān)注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！

可以??！李瑞環(huán)工人身份都是全國政協(xié)主席。陳永貴農(nóng)民身份都是國務(wù)院副總理。你等著，會有那么一天的！

你好！請問上面對勞動法了解的人有沒有，我想咨詢兩個問題， 第一勞動法有規(guī)定不同崗位有不同的上班時間

法律確實規(guī)定了勞動時間，想你這種情況根據(jù)我國的基本分配制度 ，多與國家規(guī)定時間要按加班給予勞動費用。違法了分配制度，某種意義上是違法了，但如果你去告他是上升不到法律層面，只能算是一般民事訴訟一般判決經(jīng)濟(jì)糾紛 ，要求是下解決。不過如果涉案范圍較大 ，我建議你去工商局投訴，這樣既不花錢，成功率也高。

單位違法解除勞動合同犯42條第一條怎么辦，我在煤礦上班今年老板把活專包出去了，我的勞動合同還沒到

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、如果確認(rèn)已經(jīng)患了塵肺病的，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，還可享受以下待遇：
一是，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二是，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。
3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。
4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定? ?要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

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