據(jù)我所知，五星級酒店經(jīng)理（賓客關(guān)系專員跟銷售經(jīng)理同等？？）月薪一般是在人民幣3000—5000元左右，有些工資結(jié)構(gòu)還會跟銷售利潤有關(guān)系，那就要加上提成點(diǎn)了，另外福利好的酒店還會給表現(xiàn)好的員工加獎金。酒店類一般會給員工提供住宿和伙食，如果沒有提供，會相應(yīng)在工資上加進(jìn)生活補(bǔ)貼（包括住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼）等。中國城市多，旅游城市也多，但是各地的消費(fèi)水平不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的酒店工資自然高，福利也好，經(jīng)濟(jì)一般的城市，工資待遇會相對低一點(diǎn)。

另外，希望以下資料對你有用：

隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展、休閑娛樂業(yè)的興起和旅游旺季的到來，特別是我國將在2008年舉辦的奧運(yùn)會和在2010年世博會。中國將成為全球最大的旅游國之一，將給中國酒店，餐飲和旅游業(yè)帶來極大的商機(jī)。這樣，酒店、餐飲、旅游和娛樂業(yè)需求大批經(jīng)營管理人才，專業(yè)技術(shù)人才和一線服務(wù)人員。據(jù)媒體報(bào)道，在2010年上海世博會之前，上海還將興建星級酒店200多家，按每家需500名工作人員來計(jì)算，人才需求就達(dá)10萬人。

在一份國內(nèi)酒店餐飲人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告中顯示，目前在酒店餐飲從業(yè)人員結(jié)構(gòu)中，餐廳服務(wù)及管理人員占總比例的52.66%，廚房廚師及管理人員占47.34%。從學(xué)歷來看，初中及以下學(xué)歷約占總?cè)藬?shù)的24%；高中學(xué)歷的約占總?cè)藬?shù)的71%；大專學(xué)歷（包括進(jìn)修取得的學(xué)歷）的占總?cè)藬?shù)的4.66%；本科學(xué)歷的只占到總?cè)藬?shù)的0.34%。從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)酒店餐飲從業(yè)人員的整體素質(zhì)偏低，這一方面是由于大學(xué)生不愿意從事這類工作，另一方面，整個行業(yè)氛圍還是偏向于傳統(tǒng)勞動，而忽略了人員素質(zhì)的提升。出于這個原因也造成了餐飲高級管理人才出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。雖然這些管理人員都是具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但整體學(xué)歷偏低，導(dǎo)致了后進(jìn)的高學(xué)歷員工缺乏成長空間。

專家介紹，目前酒店業(yè)對人才要求有三：首先是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2-3年的四、五星級酒店同等崗位工作經(jīng)歷，主管則要求有4年的管理經(jīng)歷。其次對工作熱情和有服務(wù)意識。最后外語口語能力強(qiáng)。五星級酒店提供涉外服務(wù)，因此對從業(yè)人員的外語能力，特別是口語能力要求比較高。

據(jù)前程無憂薪資報(bào)告顯示，酒店業(yè)的平均薪酬并不算高。以普通的賓館／酒店經(jīng)理職位為例，年薪在3萬－4萬左右，就算是在酒店業(yè)比較發(fā)達(dá)的京滬兩地，平均年薪也只有5.5萬－7萬左右。前程高級獵頭介紹說，一般酒店的總監(jiān)級別可以拿10多萬元的年薪，星級酒店的總經(jīng)理年薪可以達(dá)到30多萬元。

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