導(dǎo)讀：勞動(dòng)法中這算待崗嗎？ 我是農(nóng)發(fā)行臨時(shí)工，資金計(jì)劃崗位干了14年，工資每月957元，我可不可以要求單位按同工同酬補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬？ 新勞動(dòng)法咨詢-換崗 勞動(dòng)合同約定A崗位，勞動(dòng)者工作一年沒有問題，后單位單方強(qiáng)行給予換崗，實(shí)際履行超過一月勞動(dòng)者不能勝任 了解勞動(dòng)法的請(qǐng)進(jìn)。和車間主任吵了兩句，就被扣了全部工資這合法嗎？

1.公司解除合同應(yīng)支付補(bǔ)償金和通知金。
2.自愿解除合同沒有補(bǔ)償金。
3.合同期滿不續(xù)簽也應(yīng)支付補(bǔ)償金。
4.待崗應(yīng)支付待崗工資和繳納社保。待崗工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
5.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求足額支付補(bǔ)償金和通知金。

我是農(nóng)發(fā)行臨時(shí)工，資金計(jì)劃崗位干了14年，工資每月957元，我可不可以要求單位按同工同酬補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬？

如果你所指的臨時(shí)工是指沒有訂立書面勞動(dòng)合同的話，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 你可以要求用人單位按同工同酬要求補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。
　　如果你所指的臨時(shí)工是派遣勞動(dòng)者的話，　被派遣勞動(dòng)者也是享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。你可以要求用人單位按同工同酬補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

新勞動(dòng)法咨詢-換崗

換崗屬于勞動(dòng)合同變更的一項(xiàng)內(nèi)容，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致方可換崗，若用人單位單方面強(qiáng)制換崗，那么屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
　　第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同約定A崗位，勞動(dòng)者工作一年沒有問題，后單位單方強(qiáng)行給予換崗，實(shí)際履行超過一月勞動(dòng)者不能勝任

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致后變更。轉(zhuǎn)崗其實(shí)是工作內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面合同。
公司強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗，不合法。
強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗后，公司仍然以勞動(dòng)者不能勝任為由解除合同是違法的。
公司應(yīng)當(dāng)予以賠償。

了解勞動(dòng)法的請(qǐng)進(jìn)。和車間主任吵了兩句，就被扣了全部工資這合法嗎？

不合理，單位不是行政處罰機(jī)關(guān)，無權(quán)罰款，也無權(quán)扣押你的工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張無故辭退你的賠償，以及支付你的工資和賠償，以及沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，你現(xiàn)在只要能搜集到你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可

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