如何加強村級干部作風建設：

農村基層組織和干部在貫徹執(zhí)行黨在農村的各項方針政策中起著重要的作用，農村干部作風的好壞，決定著黨和政府對農業(yè)、農村和農民各項決策能否真正落到實處，直接關系到黨的路線方針政策在農村的貫徹執(zhí)行情況。在此農村干部一定要做到：

1、強化教育，提高自身素質。農村干部隊伍思想作風建設中存在的問題，實質上是思想政治素質不高的綜合反映。加強理想信念、宗旨意識教育，引導基層干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀；

始終牢記黨的宗旨，心系農民。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能做到事事為民著想，努力把農民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。

2、建立制度，規(guī)范職權。作風建設要以制度為保障，沒有制度的約束，僅靠個人的道德良知是遠遠不夠的。要不斷建立健全基層相關制度，規(guī)范基層干部的職權行為，逐步形成用制度約束，靠制度管人。

3、強化監(jiān)督，約束權力。加強基層民主，強化民主監(jiān)督。進一步堅持和完善村務公開、民主管理，凡是涉及到群眾利益的問題；

如土地征用與補償、退耕還林還草、對農業(yè)和農民的直接補貼以及村級財務等，必須堅持公開，讓群眾知情，對群眾提出的疑問和質詢，及時作出答復或解釋，接受群眾監(jiān)督。

依據(jù)管理辦法：中國共產黨農村基層組織工作條例，《中國共產黨農村基層組織工作條例》是為了加強和改進黨的農村基層組織建設，加強和改善黨對農村工作的領導，推動農村經濟發(fā)展和社會進步，保證黨在農村改革和發(fā)展目標的實現(xiàn)而制定的法規(guī)。

1999年2月13日，《中國共產黨農村基層組織工作條例》由中國共產黨中央委員會發(fā)布，自1999年2月13日起實施。

拓展資料：

一、關于進一步加強村干部作風建設的建議：

應該肯定，村級干部是黨和國家在農村發(fā)展、維護穩(wěn)定的基石，也是執(zhí)行政策的標桿，他們代表黨和政，即是干部又是群眾，既是官又是民，責任大，工作苦，報酬低，多數(shù)村干部能起帶頭示范作用，擁有扎實的群眾基礎和真正的村民威望但也有部分村干部宗旨觀念。

開會遲到早退，法紀意識淡薄，掌權即謀私，得熱就霸道，能人變紅人，紅人變惡人，惡入變罪入群眾敢您不敢言，領導能管不愿管；

具體表現(xiàn)有不少村干部掌權后不民主、搞團伙、優(yōu)親友、貪占挪、住豪宅、開豪車、坐上席，一般干部瞧不起，村民更不放眼里，有的甚至明知故犯頂風違紀，大操大辦化整為零，弄虛作假忽悠上級，吃喝爆賭惡習不改，貪腐惡劣影響極壞等。

學習新民風不認真，行動不積極，很多村對上級文件重視不夠，傳達宣傳不到位，當做軟任務，可搞可不搞。

與十九大精神和兩學一做結合不力，群眾知曉度不高，村級帶頭執(zhí)行不力，沒有結合本村實際制定村規(guī)民約，或雖制定但流于形式，應付上級。關鍵是村干部怕觸犯自家利益，自己不能帶頭，如過事耍排場、請愙送禮、弄虛作假、揮霍賭博等。

參考資料：百度百科中國共產黨農村基層組織工作條例

村級干部直接與群眾打交道，是村（居）各項事業(yè)發(fā)展的帶頭人，是村民致富奔康的領路人，是黨和國家的路線、方針、政策在農村的宣傳者和具體執(zhí)行者。村級干部的作風直接影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象，關系到農村社會的長治久安和和諧發(fā)展。 當前，村級干部的作風建設整體是好的，但仍有一些村級干部在作風建上存在問題。筆者通過深入基層進行調研和分析，就談幾? ??淺顯的看法： 一、村級干部在作風建設中存在的問題 一是庸。一些村干部不思進取，安于現(xiàn)狀，責任感缺乏，對工作消極應對；在新形勢下，不注意研究新情況、新問題，工作沒思路，缺乏開拓能力和創(chuàng)新能力；工作原則性不強，對分管的工作不敢抓不敢管；工作畏難、能力不足，有困難就躲，特別是遇到如計劃生育、宅基地糾紛、土地山林爭議等棘手問題時，不是積極解決，而是設法逃避，致使工作中缺位、錯位、越位的現(xiàn)象時有發(fā)生。 二是懶。一些村干部工作不主動、不積極，貪圖安逸、拈輕怕重、工作效率不高；對決策部署不執(zhí)行或消極對待，執(zhí)行不力，影響工作正常開展；政策落實不全面、問題處理不及時、實施監(jiān)管不到位等原因影響工作進度；對職責范圍內的事能解決而不及時解決，對群眾反映的問題不妥善處理。 三是散。一些村干部組織紀律性差，自由主義嚴重，作風散漫，上班不定時不定崗；在處理問題時主觀性太強，缺少理性思考，憑經驗辦事，瞎指揮，亂表態(tài)；缺乏民主意識，工作方法簡單，作風粗暴，搞“一言堂”；在未實行一肩挑的村（居），存在著個別村“兩委”班子拉幫結派、不團結、各自為政，相互扯皮的現(xiàn)象，班子戰(zhàn)斗力和凝聚力不夠，工作合力不強；無故不參加會議或遲到、早退、請人代替開會，開會不守紀律；作風漂浮，不能真正深入群眾，工作不細致沒耐心。 四是奢。財務管理制度缺乏，個別村干部大吃大喝，鋪張浪費嚴重；監(jiān)管制度不到位，在處理村務上優(yōu)親厚友，甚至假公濟私。 二、村級干部作風建設問題產生的主要原因 目前村級干部作風方面存在的問題，其存在原因概括起來主要有以下幾個方面： 1．能力不足。素質不高，處事能力不足。一是文化程度偏低，多數(shù)村干部只有初中文化程度，高中或大專以上的村干部相當少；二是思想素質、道德素質較低；三是業(yè)務知識水平不高；四是法制意識不強，法律知識缺乏，學法自覺性和主動性不高；五是處理應急事情、化解矛盾沖突方面能力不足；六是對村干部的思想教育流于表面，不到位、不深入。 2．積極性低。待遇偏低，生活缺乏保障。首先是村干部的工資薪酬偏低，僅靠工資，一些村干部的家庭生活難以維持。其次是卸任退休后的生活得不到保障，一些村干部工作了二三十年，如今自身的生活都難以保障。這些問題，都直接影響到村干部工作的積極性和主動性。 3．監(jiān)管不力。制度不健全，勤儉意識缺失。一是村務、財務管理制度不健全，一些村干部不能帶頭執(zhí)行相關制度；二是監(jiān)管機構不健全，對村干部的監(jiān)管力度不到位，缺乏有效的監(jiān)管，造成有些村村務、財務不按時公開或不公開，不接受村民的監(jiān)督；三是市場經濟發(fā)展過程中的物質誘惑影響，勤儉節(jié)約意識缺失。 三、加強村級干部作風建設的措施 1．強化學習意識，提高干部素質。一是加強政治理論學習，提高干部思想政治素質。強化宗旨觀念和服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴格按要求執(zhí)行上級政策，為群眾服務；二是加強業(yè)務知識學習，提高干部的科學文化素質和業(yè)務知識水平。三是加強對新形勢、新任務的學習和認識，增強為民辦事的能力和創(chuàng)新能力。 2．強化責任意識，建立健全制度。作為山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村居，村情實際決定了村干部很難定時定崗上班，因此，各村要結合實際做到以下幾點：一是要明確“兩委”班子分工，做好定崗分責；二是要制定并嚴格執(zhí)行村干部輪值班制度，在無法保證所有干部在村（居）委會辦公的情況下，安排每天有人值班，方便? ?眾辦事；三是實行外出預知制度，所有干部外出時須提前告知，并留有聯(lián)系人的姓名和電話，以方便群眾反映問題和辦理事情。 3．強化法紀意識，堅持為民宗旨。做好黨務、村務公開，主動接受村民的監(jiān)督；講文明，樹新風，接待群眾要熱情，為群眾辦事要細心、耐心，不說“硬”話、“臟”話和“粗”話，切實解決工作方法簡單粗暴的問題；加強黨章黨紀的學習，不斷提高黨性認識，著眼于大局，團結合力，加強班子成員之間的溝通，提高協(xié)調能力，努力為群眾辦實事，辦好事。 4．強化節(jié)儉意識，確保清正廉潔。進一步完善村務、財務公開制度，增強透明度，加強群眾監(jiān)督。進一步完善財務收支管理制度，充分發(fā)揮村民民主理財小組的監(jiān)督職能。勤儉節(jié)約、清正廉潔是我們黨一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為在基層第一線工作的干部，更有責任和義務去秉承這一傳統(tǒng)，提升我們黨在人民群眾心目中的形象。因此，村干部要做到厲行節(jié)約，“好鋼用在刀刃上”，要把每一分錢用在該用的地方，杜絕大吃大喝、鋪張浪費等各種行為。 黨的十八大報告指出：“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化農村、城市社區(qū)黨組織建設?！笨傊訌姶寮壐刹孔黠L建設，提高農村干部廉潔從政意識，是一項長期而又艱巨的任務，對于促進農村各項政策落實、推進新農村建設，具有十分重要的現(xiàn)實意義。（作者單位：廣東省新豐縣回龍鎮(zhèn)紀委）

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