為加強餐飲服務中心員工的管理，提高員工以人為本的服務意識和工作效率，加強自身修養(yǎng)，制定本制度。
1、積極參加政治學習、業(yè)務學習和集體活動，不斷提高政治和業(yè)務素質(zhì)，牢固樹立全心全意為師生員工服務的思想，從講政治的高度對待自己的工作。
2、餐飲服務中心員工要敬崗愛業(yè)，忠于職守，克己奉公，無私奉獻，自覺獻身伙食工作。
3、工作要認真，做事要仔細，恪守職責。
4、分工明確，責任到人，工作實行首問制。
5、學習、活動、工作不遲到早退、不曠工，自覺遵守各項規(guī)章制度。
6、執(zhí)行嚴格的考核制，考核結果與獎金掛鉤。
7、出現(xiàn)重大責任事故依據(jù)法律和學院的規(guī)章制度從嚴追究當事人的責任。
附：考核標準
1、餐飲服務中心員工遇事有病要請假，辦理請假手續(xù)，請假一天由分管處長批準，請假二天由處長批準，請假三天以上由分管院長批準，并及時銷假。
2、餐飲服務中心員工工作日、參加集體活動（開會、學習、活動、領導交付的工作）遲到早退扣1分，曠工扣2分，不遵守會場紀律扣1——2分。
3、工作中遇到問題和困難要及時處理，本人不能處理的要實事求是的及時向領導匯報，隱瞞不報的扣本人1——3分，造成不良后果的扣5——10分。
4、激化矛盾，不負責任，造成矛盾人為因素加重的扣本人5——20分，追究責任。
5、學生投訴、員工反映的問題，責任確屬餐飲服務中心員工的，一經(jīng)查實，扣本人5——20分，并責令立即整改。
6、員工之間不團結，出現(xiàn)內(nèi)耗的扣當事人5——10分。
7、出現(xiàn)重大問題的個人，視情況扣發(fā)或不發(fā)獎金。
8、工作日中午不喝酒誤事，特殊情況要妥善處理，否則扣當事人5——10分。
9、領導、督查辦檢查，所通報的情況屬實，扣當事人10——20分。

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