企業(yè)文化關鍵點讓大家認同，最好大家一起參與，不要然你寫出來，大家不關心，效果也不會太好。如果您負責，可以采取這樣一些步驟：
1、確定企業(yè)文化建設的共識：
只有企業(yè)內部對文化的含義以及作用有透徹的認識并具備改變的堅定決心，企業(yè)文化建設才有成功之可能，否則企業(yè)文化最終成了無本之木，短暫的熱情會消逝得飛快。
2、創(chuàng)建企業(yè)文化項目小組。
企業(yè)內部達成共識之后應該成立內部項目小組，并且開始著手尋找外部咨詢力量。內部小組的工作成效對于企業(yè)文化是否最終在企業(yè)發(fā)揮效力起著決定性作用。
3、 企業(yè)文化診斷。
企業(yè)文化建設存在的最大問題就是根本不進行診斷或者不重視診斷，這一弊端使得企業(yè)文化一開始就缺乏真正的實證基礎，后面也就只能是天馬行空或人云亦云，這是企業(yè)文化被詬病為“空洞無用之物”的根源所在（可參考Yintl（鷹騰）文化競爭力分析框架）。
4、企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃
既然文化建設目標是由企業(yè)價值觀以及戰(zhàn)略所決定的，決定著企業(yè)“百年大計”，因而它不是短暫的“包裝”。文化是戰(zhàn)略，因而根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略選擇合適的文化戰(zhàn)略。如果是集團公司，那么應該既有集團公司文化，也有業(yè)務單元文化。
5、 制定文化體系文件。
6、 企業(yè)文化創(chuàng)建動員大會
光有領導者的行動承諾是不夠的，沒有員工的積極參與企業(yè)文化是無法落實到每一天、每個人的每一件工作上去。
參考資料：《文化道》（ 清華大學出版社Yintl鷹騰）

Hash:8c521d328fba1f9ba3cbfa032ac8d5bda25e51b9